Você, empresário, tem um pequeno negócio e ainda tem dúvida se é possível ter um plano de saúde empresarial? A resposta é sim. É possível ter, mas qual o melhor momento para contratá-lo? “Quando o colaborador começa a criar um vínculo com a empresa. Pode começar com um plano odontológico, partir para um plano de saúde mais básico. A partir do momento que você tiver uma equipe mais estável, acabou o turnover”, explica de maneira simples Daniel Fontes, diretor da Adapta Gestão de Benefícios.
De acordo com Fontes, até “ajeitar” a gestão da empresa, o pequeno empreendedor sofre com as mudanças de profissionais. “Quando um colaborador fica três, quatro anos, ele começa a ter uma formação segmentada e passa a ser um profissional assediado pelo mercado. Aí é o momento de começar a investir nos benefícios”, argumenta o diretor da Adapta. “O plano de saúde é um passo para estabilizar o trabalhador, reter o seu talento, seja ele de qual setor for. Pode começar pelo plano básico; só de sair do SUS (Sistema Único de Saúde) já é uma mudança brutal”, completa.
A decisão para oferecer um plano de saúde
A decisão de uma MPE oferecer ou não um plano de saúde para seus colaboradores depende de diversos fatores que devem ser cuidadosamente avaliados. Aqui estão alguns pontos a considerar ao decidir se vale a pena ter um plano de saúde para colaboradores.
Vantagens de oferecer um plano de saúde
1. Atração e retenção de talentos: Oferecer benefícios como plano de saúde pode ser um diferencial competitivo importante para atrair e reter talentos qualificados. Em um mercado de trabalho competitivo, benefícios como esse podem fazer sua empresa mais atraente para potenciais colaboradores.
2. Bem-estar e produtividade: Colaboradores com acesso a cuidados de saúde adequados tendem a ter melhor bem-estar físico e emocional. Isso pode resultar em maior produtividade e engajamento no trabalho, além de reduzir o absenteísmo.
3. Redução de turnover: Colaboradores valorizam benefícios como plano de saúde. Oferecê-los pode contribuir para uma maior satisfação no trabalho e menor turnover, o que pode reduzir custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
4. Tratamento preventivo: Com acesso a um plano de saúde, os colaboradores podem buscar tratamento preventivo e diagnósticos precoces, o que pode ajudar a prevenir doenças mais sérias e assim reduzir o risco de o colaborador permanecer afastado por muito tempo, que gera custos altos de reposição.
Antes, porém, de fechar a contratação de um plano de saúde, é preciso também avaliar a sua viabilidade econômica e financeira a longo prazo.
Alguns pontos importantes para avaliar
1. Custo: Os planos de saúde representam um custo significativo. É importante avaliar a forma de financiamento do benefício, pois além de ser representativo para empresa, a forma de divisão da responsabilidade com o colaborador pode tornar o benefício em um ponto negativo para ele.
2. Necessidades dos colaboradores: Entender as necessidades de seus colaboradores em relação aos benefícios de saúde é crucial. Isso pode ajudar a escolher um plano que seja valorizado pelos colaboradores e que atenda a maioria das suas necessidades de saúde.
3. Opções de mercado: Avaliar as diferentes plataformas disponíveis no mercado é fundamental. Comparar custos levando em consideração, sistemas de atendimento, coberturas, coparticipação e benefícios ajudará a encontrar a melhor solução. Por isso, conte com a ajuda de consultorias especializadas.
4. Regras contratuais: Em todo processo de análise das opções exija o comparativo das regras contratuais que determinam a forma de gestão, para não ser surpreendido com vigência obrigatória, mutas, cobrança pelo mês cheio, limite de sinistralidade abaixo do mercado, pois a maioria delas influenciam no custo.
Em resumo, oferecer um plano de saúde para colaboradores pode trazer diversos benefícios para uma microempresa, especialmente em termos de atração e retenção de talentos. No entanto, é importante realizar uma análise detalhada, para tomar a melhor decisão.
A Adapta Gestão de Benefícios tem um time de profissionais pronto para auxiliar você e sua empresa com as melhores soluções.
