A quantidade de brasileiros com acesso à saúde bucal praticamente triplicou entre os anos de 2009 e 2019, saltando de 8,9 milhões para pouco mais de 23 milhões, como aponta o portal da Cruz Dental. A explicação para esse crescimento é simples: a contratação e oferta de um plano odontológico empresarial por muitas companhias em todo o país.
Um detalhe importante. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), cerca de 20% das faltas ao trabalho no setor industrial estão vinculadas a problemas de saúde bucal. Afinal, eles provocam desconforto físico e emocional, diminuindo a produtividade dos empregados nas suas funções e possibilitando acidentes de trabalho pela falta de concentração, além de contribuir para o absenteísmo. Por isso, oferecer um plano odontológico para os funcionários é uma prática que as empresas devem adotar.
O plano odontológico, se bem utilizado, e de maneira preventiva, é possível identificar problemas dentários ainda em seu estágio inicial, possibilitando tratamentos menos invasivos e também, quadros de dor e desconforto que prejudicam o bem-estar do colaborador. Um dos grandes benefícios da manutenção da saúde oral é a prevenção de doenças.
A má higiene bucal e a falta de acompanhamento especializado são causas de inúmeros problemas que, inclusive, se dão em outros sistemas do organismo que ultrapassam a estrutura dentária. Há doenças cardíacas, por exemplo, que estão relacionadas à disseminação de bactérias pela boca.
Plano odontológico tem custo muito baixo
O plano odontológico é um benefício oferecido pela empresa com custo muito baixo, e que promove um bem-estar e cuidado com os colaboradores. A empresa ainda tem a possibilidade de deduzir as despesas decorrentes do plano de saúde odontológico do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica dependendo do regime tributário.
Apesar da possibilidade de benefício fiscal ao negócio que oferece o benefício ao colaborador, o gasto com plano odontológico, inclusive para pequenas e médias empresas, é pouco significativo no orçamento mensal. Como costuma dizer Daniel Fontes, diretor da Adapta Gestão de Benefícios, com o plano odontológico uma pequena e média empresa cria o universo de companhia grande.
O funcionário, diz Daniel, tem em mãos um plano de uma boa operadora, reconhecida no mercado, que o atende em suas necessidades corriqueiras e emergenciais no que diz respeito à saúde bucal dele e de sua família. E, fundamentalmente, a empresa que preza a qualidade de vida no ambiente de trabalho tem sua credibilidade elevada diante de sua equipe e do mercado.
Plano odontológico simples e sem carência
O plano odontológico na empresa funciona de maneira simples. Entre as principais coberturas estão os procedimentos obrigatoriamente previstos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que são, por exemplo, atendimento de urgência 24 horas, consultas, restaurações e tratamento de cáries, canais, cirurgias e os preventivos como a remoção de tártaro.
O plano odontológico empresarial não costuma ter carência – embora possa seguir as regras de carência da ANS – sendo que para alguns procedimentos podem exigir até 120 dias de espera para utilização.
Conte com a consultoria da Adapta Gestão de Benefícios para buscar o plano odontológico que se adeque as necessidades da empresa. Isso porque há, no mercado, várias opções competitivas, com diversos pacotes de coberturas e com diferentes valores.
Finalizada a leitura, é hora de colocar a mão na massa!
